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Holland RIASEC 직업흥미 6유형 이론

판을 키우는 리더 E형 (진취형 · Enterprising)

목표가 보이면 사람을 모아 끝까지 간다. 설득과 추진의 화신.

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당신은 목표를 세우고 사람을 움직여 실제로 '판을 키우는' 진취형입니다. 설득력과 추진력, 경쟁에서 이기려는 에너지가 강하고, 기회를 포착해 행동으로 옮기는 속도가 빠릅니다. 리더 자리에 설 때 가장 자연스럽고, 성과와 보상이 확실한 환경에서 폭발적으로 성장합니다. 육각형에서 E형은 사회형(S)·관습형(C)과 인접해, 공감을 더하면 사람이 따르는 리더, 체계를 더하면 안정적으로 조직을 키우는 경영자가 됩니다. 정반대인 탐구형(I)의 '신중한 분석'은 약할 수 있어, 데이터로 한 번 더 검증하는 습관이 큰 자산이 됩니다.

💡 조언

창업·경영·영업·마케팅·기획·정치·컨설팅 등 '사람과 성과를 움직이는 직무'가 잘 맞습니다. 네트워크와 실행력이 무기이니 기회 앞에서 망설이지 마세요. 단, 속도에 취해 디테일과 리스크를 놓치지 않도록 꼼꼼한 파트너나 검증 단계를 곁에 두면 무적이 됩니다.

🤝 이런 일·환경과 잘 맞아요

사람과 일을 움직여 결과를 만드는 일이 잘 맞아요. 영업·마케팅·기획·창업·경영처럼 설득과 주도가 핵심인 직무, 성과가 분명히 보이는 환경에서 폭발합니다.

🌱 커리어 한 걸음 더

속도만큼 경청도 무기예요. 밀어붙이기 전에 한 번 듣는 습관이 더 큰 신뢰를 만들어요.

✨ 나도 내 유형 알아보기 →

이 페이지는 ‘직업 적성 테스트’의 결과 유형 6가지 중 하나예요. 직접 해보면 내 유형을 확인할 수 있어요.

📚 Holland RIASEC 직업흥미 6유형 이론 기반 · 홀랜드는 사람의 흥미·성격과 직업 환경을 모두 6가지 유형으로 분류하고, 자신의 유형과 일치하는 환경에서 일할 때 만족과 성취가 높아진다고 보았다(일치성·Congruence). 6유형은 R-I-A-S-E-C 순서의 육각형으로 배열되며, 인접한 유형은 서로 닮고(일관성·Consistency) 마주 보는(3칸 떨어진) 유형은 상반된다. 정반대 쌍은 현실형(R)↔사회형(S), 탐구형(I)↔진취형(E), 예술형(A)↔관습형(C)이다. 결과는 점수가 가장 높은 3개 유형을 순서대로 묶은 '3글자 홀랜드 코드'(예: SAE)로 표현해 진로를 안내한다.

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